Trivsel & Performance

Trivsels-check-in og Trivselspåmindelser



små greb med stor effekt

Er I sikre på, at jeres tiltag virker – også tre eller seks måneder senere?


Med en fast trivsels-check-in og små trivselspåmindelser hvert kvartal eller hvert halve år, holder I øje med, om ændringer i arbejdsmiljøet rent faktisk slår rod, eller om de blot slukkede en ildebrand midlertidigt. 


  • Hold trivsel levende – hele året
  • Små påmindelser. Store forskelle
  • Få korte, målrettede trivselspåmindelser til ledere, medarbejdere og nye kolleger
  • Supplement til jeres trivsels-check-ins.


Jeg fastholder jeres trivselsmål

Hvordan fungerer det?


  • Vi aftaler 3-5 relevante spørgsmål, skræddersyet til jeres arbejdsplads


  • Jeg sender et anonymt digitalt skema ud til medarbejderne


  • I får en kort rapport med kommentarer og eventuelt råd til handling


  • Mulighed for opfølgningssamtale med ledelsen efter behov

Fordele


    • Forebyg trivselstab og sygefravær før det vokser sig stort


    • Giver ledelsen kontinuerlig temperaturmåling på stemningen


    • Fastholder fokus efter APV – uden at I skal starte forfra


    • Giver medarbejdere en tydelig stemme i hverdagen


    • Understøtter psykologisk tryghed og tillid

    Trivselspåmindelser


    Udbygget Trivsels-check-in     med målrettede skræddersyet påmindelser:

    • Hvordan opleves stemningen på arbejdspladsen lige nu?

    • Er der små justeringer, der kunne gøre dagligdagen lettere eller gladere?

    • Har onboarding-processen fungeret – og hvordan tager vi imod nye i teamet?

    • Er der tegn på begyndende fraværs- eller trivselsudfordringer?

    Pris


    • Hvert kvartal: fra 1400 kr. Årligt: fra 5000 kr.


    • Hvert halve år. fra 1600 kr. Årligt fra 3000 kr.  

    Det er en enkel måde at holde relationen levende – og skabe kontinuerlig trivsel.


    Lad os tage en kort snak om, hvordan vi kan finde de rette spørgsmål til jer.

    Kontakt

    Trivselspåmindelser – små impulser med stor effekt

    Selvom trivsel måles løbende med Trivsels-check-ins, kan små, regelmæssige påmindelser holde fokus og forebygge, at ubalancer vokser. Som supplement tilbyder jeg derfor trivselspåmindelser – korte beskeder, spørgsmål eller refleksionspunkter – der kan sendes til ledere, medarbejdere eller nye kolleger under onboarding.

    De skaber refleksion, skærper opmærksomheden og holder trivsel på dagsordenen – uden at kræve store indsatser i hverdagen.


    Eksempler på trivselspåmindelser:


    Til ledere:

    • Hvad lagde du mærke til i stemningen i dag – og fik du spurgt ind?

    • Har du rost nogen for deres indsats i denne uge?

    • Er der en samtale du udskyder, som ville gøre en forskel at tage?


    Til medarbejdere:

    • Hvornår følte du dig sidst hørt eller set på jobbet?

    • Hvad gør dig mest motiveret i dit arbejde?

    • Er der noget, der stjæler din energi, du kunne tage op med din leder?


    Til onboarding:

    • Hvem spørger du, hvis du er i tvivl?

    • Hvad har fungeret godt for dig i den første tid?

    • Er der noget, vi kunne gøre anderledes for at få dig bedre på plads?



    Form og levering:

    Påmindelserne kan sendes fx månedligt som e-mail, SMS eller intern besked, afhængigt af jeres præferencer. De kan stå alene eller kobles med et kvartalsvist trivsels-check-in.


    Call to action:

    Vil I have inspiration og trivselspåmindelser drysset ind i hverdagen?
    Så skriv til mig og få skræddersyet indholdet til jeres behov og tone.

    Kontakt mig