Bedre arbejdsmiljø - stærkere performance
En komplet APV og trivselsløsning tilpasset virksomheder
– med fokus på handling, trivsel og vækst
Skræddersyet trivselsundersøgelse med APV
- udviklingsværktøjer til øget performance og trivsel i teamssammenhænge og til professionel og personlig vækst
Trivsel & Performance tilbyder en samlet pakke, der består af 4 elementer
med mulighed for trivsels-check-in – et lille greb med store effekt
Step 1:
Opstart - hvad får I?
Step 2: Forberedelsesfase
Step 3:
Digital og anonym dataindsamling
Step 4:
Handlingsorienteret rapport
Step 5:
trivsels-check-in
hver 3. eller 6. måned
✔️ Møde om processen, formålsafklaring og forventnings-afstemning.
✔️ Kort og præcis behovsafklaring der sikrer, at APV’en passer til jeres organisation.
✔️Skræddersyet digital og anonym spørgeramme, med obligatoriske APV spørgsmål og målrettede spørgsmål defineret og formuleret ud fra jeres specifikke behov.
✔️Spørgerammen sendes til gennemgang hos jer inden den sendes til jeres medarbejdere.
✔️Indsamling og analyse af resultater.
✔️Klar og handlingsorienteret rapport med overblik over styrker og indsatsområder
✔️ Fælles møde om handleplan– en realistisk og brugbar plan, der kan implementeres.
✔️Møde med gennemgang af resultater og forslag til handleplan og anbefalede indsatser.
✔️Sikre jer, at jeres tiltag virker – også tre eller seks måneder senere
med en fast trivsels-check-in
✔️Hjælper jer med at holde øje med, om ændringer i arbejdsmiljøet rent faktisk slår rod, eller om de blot slukkede en ildebrand midlertidigt.
✔️Vi aftaler 3-5 relevante spørgsmål, skræddersyet til jeres arbejdsplads som sendes digitalt og anonymt.
Få en komplet og tilpasset kortlægning af jeres arbejdsmiljø med fokus på trivsel og performance
Som mindre virksomhed uden en dedikeret HR-afdeling kan det være en udfordring at navigere i kravene til arbejdspladsvurderinger (APV) og samtidig sikre medarbejdernes trivsel.
Jeg tilbyder en samlet løsning, der kombinerer den lovpligtige APV med en trivselsundersøgelse, skræddersyet til jeres virksomheds unikke behov.
Med en målrettet tilgang identificerer vi både fysiske og psykiske arbejdsmiljøforhold, og jeg hjælper jer med at udarbejde en handlingsplan, der ikke blot opfylder lovkravene, men også fremmer en sund og produktiv arbejdsplads.
Fordele ved denne løsning:
Skræddersyet til mindre virksomheder
Forståelse for de særlige udfordringer og behov, som mindre virksomheder står overfor.
Kombineret APV og trivselsundersøgelse
Effektiv proces, der sparer tid og ressourcer
Praktisk og handlingsorienteret
Fokus på konkrete tiltag, der skaber værdi og forbedrer arbejdsmiljøet.
Opfølgning og rådgivning
Støtte i implementeringen af handlingsplanen og opfølgning på resultaterne.
Kunderne siger
“Vores tre kerneværdier – høj faglighed, patientomsorg og trivsel – er hjertet i vores klinik. Derfor var det en stor fordel, at Synne kunne skræddersy vores første APV, så den også undersøgte, hvordan værdierne opleves af medarbejderne. Det blev en værdifuld proces med ærlige samtaler og brugbare indsigter, som vi nu bygger videre på. Synne skabte en tryg og professionel ramme fra start til slut – og hun får min varmeste anbefaling.”
//Malene Hallund
Ejer af NORD Specialtandlæger
” FOBU har indgået rammeaftale med Trivsel & Performance v. Synne Ravn. Da vi så selv skulle udarbejde vores APV proces, som vi har hvert andet år, valgte vi at booke Synne, for selv at afprøve hvad vi tilbyder vores medlemmer. Det var virkelig rart at have en ekstern tilknyttet til sparring om og udarbejdelse af spørgsmål, så de passede præcist til os.
Synne var også behjælpelig med sparring forud for planlægning af vores medarbejderseminar og efterfølgende udarbejdelse af APV handleplan. Vi bookede endda også Synne til at stå for den ene formiddag på seminaret og gennemgå resultaterne. Her guidede hun medarbejderne igennem at lave fælles leveregler for arbejdspladsen. Synne er faglig kompetent og social intelligent, så jeg vil varmt anbefale andre at involvere Synne i deres APV proces – også selvom man ikke nødvendigvis har store problemer på arbejdspladsen.”
//Signe Rekve
Vicedirektør FOBU