Har I nogensinde stået midt i et teammøde og følt, at selvom alle nikker, er der en usynlig væg af modstand og uudtalte bekymringer?

Dette er et tydeligt signal om, at det er tid til at investere i coaching, der kan bryde barriererne ned og omdanne tavshed til konstruktiv dialog.

Investering i coaching og rådgivning er essentiel for mindre virksomheder, der sigter efter øget produktivitet og medarbejdertrivsel.

Med en baggrund i coaching, hjælper jeg medarbejdere med at genkende og omstrukturere uhensigtsmæssige tankemønstre. Dette er særligt effektivt til at håndtere stress, angst og indre uro, hvilket bidrager til en stærkere, mere modstandsdygtig arbejdskultur.

Jeg tilbyder coaching ud fra den kognitive og metakognitive tilgang, hvor det er tankemønstre og omstrukturering af disse der er centralt.

Hvad er formålet og udbyttet af rådgivning?

Rådgivning er et effektfuldt redskab ved:

• Implementering af nye ledelsesstrategier
• Strategier til styrkelse af samarbejdsrelationer mellem forskellige generationer
• Ændringer i arbejdsmiljøet f.eks. ved sammenlægninger, nedskæringer mv.

Jeg tilbyder rådgivning til perspektivering af overordnede virksomhedsændringer og strukturer med henblik på trivsel og øget performance.