Trivselscheck-in
- når I vil sikre, at tiltagene virker
Et målrettet og enkelt greb, der hjælper jer med at følge op på APV og trivselsindsatser
Små målinger. Klar indsigt. Reel effekt i praksis.
Hvorfor trivsel ofte mister fokus over tid
Er I sikre på, at jeres tiltag virker – også tre eller seks måneder senere?
Mange organisationer sætter gode indsatser i gang – men oplever, at:
- fokus glider, når hverdagen presser sig på
- det bliver uklart, om tiltagene virker
- problemer først opdages, når de er vokset sig store
Trivsel kræver ikke store målinger hele tiden – men kontinuerlig opmærksomhed.
Hvad er et Trivselscheck-in?
Et Trivselscheck-in er en kort, digital og anonym opfølgning, der giver jer indblik i, om jeres indsatser virker i praksis.
Et Trivselscheck-in består af:
-
3–5 målrettede spørgsmål
-
digital og anonym besvarelse
-
gennemføres typisk efter 3 eller 6 måneder
-
skræddersyet til jeres organisation og konkrete indsatser
Det er et lille greb – med stor effekt!
Hvornår er et Trivselscheck-in særligt relevant?
-
Efter en APV, når I vil sikre, at handelplanen virker i praksis
-
Efter organisatoriske forandringer
-
Ved øget arbejdspres eller belastning
-
Når I vil arbejde mere forebyggende
-
Som fast rytme i jeres arbejdsmiljøindsats
Trivselscheck-in kan stå alene – eller indgå som en del af et længere samarbejde.
Fast Trivselspartner -
stabilitet, forebyggelse og kontinuitet
For virksomheder, der ønsker mere end en måling hvert tredje år.
Som fast trivselspartner følger jeg jeres organisation løbende med check-ins, sparring med ledelsen og opfølgning på konkrete tiltag.
Det skaber:
-
kontinuitet i arbejdsmiljøarbejdet
-
færre sygemeldinger
-
et arbejdsmiljø, der fungerer i hverdagen – ikke kun på papiret
Indhold i samarbejdet kan fx være:
-
Årlig APV
-
2 Trivselscheck-ins
-
2 Trivselspåmindelser
-
Sparring med ledelsen
-
Tryghedskonsulent ved behov
-
Personlighedsanalyser, når det giver mening
Samarbejdet tilpasses altid jeres behov, størrelse og hverdag.
Fast Trivselspartner er for jer, der vil arbejde systematisk, langsigtet og forebyggende med trivsel.
Trivselspåmindelser – små impulser med stor effekt
Som supplement til Trivsels-check-in tilbyder jeg trivselspåmindelser – korte beskeder, spørgsmål eller refleksioner, der holder fokus på trivsel i hverdagen.
De kan:
-
støtte ledere i deres daglige ledelse
-
engagere medarbejdere
-
styrke onboarding af nye kolleger
Påmindelserne kræver ikke ekstra møder eller store indsatser – men skaber opmærksomhed og refleksion.
Eksempler på trivselspåmindelser:
Til ledere:
-
Har du bemærket stemningen i dit team i denne uge?
-
Er der nogen, der fortjener anerkendelse?
-
Er der noget, der kalder på handling nu?
Til medarbejdere:
-
Hvornår har du sidst haft energi i arbejdet?
-
Hvad giver dig motivation i hverdagen?
-
Er der noget, der dræner dig, som bør tages op?
Ved onboarding:
- Hvad har fungeret godt for dig indtil nu?
- Er der noget, vi kan gøre anderledes for at støtte dig bedre?
-
Det får I ud af Trivselscheck-in
Tidlig indsigt før udfordringerne vokser sig store
Bedre beslutningsgrundlag
Mindre mavefornemmelse - mere viden
Større effekt af jeres indsatser
En forebyggende tilgang til arbejdsmiljø
Klar til at sikre, at jeres indsatser virker over tid?
Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan Trivselscheck-in eller et tæt samarbejde kan passe ind i jeres virksomhed.
