Personlighedsanalyser
Et supplement til trivsel, ledelse og samarbejde – når der er behov for større indsigt.
Hvornår giver personlighedsanalyser mening?
-
-
I ledersparring og lederudvikling
-
Ved samarbejdsudfordringer i teams
-
I forbindelse med forandringer
-
Når dialogen går i stå
-
Som supplement til APV eller Trivselscheck-in
-
Min rolle i arbejdet med personlighedsanalyser
Personlighedsanalyser står aldrig alene. Jeg faciliterer processen, skaber tryghed i dialogen og hjælper med at omsætte indsigt til handling i praksis.
Hvad er IPA Nordic og hvordan bruges det i praksis?
Personlighedsanalyse fra IPA Nordic
Jeg er tilknyttet IPA Nordic som HR Partner
Det betyder, at jeg tilbyder personligheds- og adfærdsanalyser som et supplement til mine egne ydelser inden for trivsel og ledelse.
IPA Nordic er et internationalt værktøj, der bruges til at skabe indsigt i motivation, adfærd og samarbejde – både individuelt og i teams. Fokus ligger på personlig udvikling og muligheder - ikke kategorisering.
Personlighedsanalyse som en del af et større samarbejde
Personlighedsanalyser bruges ofte som en del af et Fast Trivselspartner-samarbejde – fx ved behov i ledersparring, teams eller i forbindelse med forandringer.
- Ved behov
-Ikke fast, men strategisk
